為了協助青年就業，勞動部陸續在新竹、台中、台南及高雄地區設置青年職涯發展中心，並預定12月底新北市將再增外勞仲介設一處，提供青年專屬的職涯諮詢服務。
根據勞動部105年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」顯示，初次外勞仲介尋職青年有5成曾遭遇困難，主要原因為經歷不足，以及不知道適合做哪方面工作者達5成9。
根據勞動部發出的新聞稿，像是家住高雄的仕融，在升大四那年，參加勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心辦理的「鋼鐵人職場體驗計畫」，透過職場體驗機會及參加探索團體和企業教練課程，開始檢視自我就業能力及職涯期待，深入思考個人的職涯規劃，最後決定畢業退伍後，朝百貨行銷企劃工作發展。
目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。
但就在退伍前夕，仕融面對往後的就業選擇感到焦慮，於是報名參加模擬選才會，他於參賽期間用心準備，並在青年職涯發展中心諮詢師的陪伴下，將過去辦活動、參加比賽的經歷整合，找出自己的優勢亮點，也從評審的回饋中學習掌握自我行銷重點，而評審也提點他如何爭取百貨業工作機會的訣竅。
勞動部指出，青年職涯發展中心提供免費的職業心理測驗、職涯諮詢、企業參訪、職涯講座、團體課程、履歷健檢、模擬面試等，協助青年釐清職涯方向，不僅在青年踏入職場前、職場中工作適應或持續精進，都可成為青年職涯與就業的最佳夥伴。
青年除了可透過青年職涯發展中心外，也可運用台灣就業通網站「青年好康照過來專區」，及線上職業心理測驗，獲得職涯、訓練與就業服務資訊。
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